Le SNAPS se positionne pour une gestion moderne des ressources humaines vis-à-vis des cadres techniques et pédagogiques, grâce à :

  • un projet de service auquel ils contribuent ;
  • une lettre de mission, sur la base des propositions du cadre technique et pédagogique ;
  • un contrat d'objectif annualisé sur proposition du cadre technique et pédagogique ;
  • un bilan annuel « contextualisé » des actions réalisées ;
  • une relation hiérarchique directe avec le DRAJES/DASEN.