Le SNAPS se positionne pour une gestion moderne des ressources humaines vis-à-vis des cadres techniques et pédagogiques, grâce à :
- un projet de service auquel ils contribuent ;
- une lettre de mission, sur la base des propositions du cadre technique et pédagogique ;
- un contrat d'objectif annualisé sur proposition du cadre technique et pédagogique ;
- un bilan annuel « contextualisé » des actions réalisées ;
- une relation hiérarchique directe avec le DRAJES/DASEN.